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Cultura da empresa
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Cultura da Empresa 

 

【Valores básicos】

Profissionalismo, Inovação, Liderança, Garantia, Confiabilidade

【Espírito da empresa】 

Concentrando-se em fazer bem os pesticidas, pelo menos vale a pena para nós próprios e o tempo que gastamos.

【Visão corporativa】 

Tornar-se uma das melhores empresas agroquímicas do mundo.

Código de Conduta 

Quando fizer atividades comerciais, cumpra todas as leis e regulamentos, respeite a ética profissional e siga boas práticas comerciais, principalmente para:

Fazer o tratamento de fornecedores e clientes de forma justa, assim como outras partes interessadas, e seguir todos os princípios básicos de vantagens mútuas;

Fazer o respeito mútuo e uma comunicação aberta que seja compatível com uma grande variedade de culturas e personalidades diferentes;

Fazer a segurança, saúde e responsabilidade ambiental para proteger as pessoas e o meio ambiente externo;

Se há dúvidas, busque aconselhamento com o líder de cargo superior, especialistas relevantes da área ou do departamento jurídico de forma rápida;

Todo mundo quer fornecer uma energia positiva para equipes de alto desempenho.

A Cultura de Desempenho da Empresa 

Emprego participativo, mecanismo de gestão “Amoeba”; sistemas de salários e incentivos relacionados à lucratividade e resultados da rentabilidade; trabalhar juntos para montar uma equipe de alto desempenho, escolher e treinar talentos para que fiquem na reserva.

 

Incentivo à Inovação】 

O incentivo deve incluir a inovação de produto, inovação de tecnologia de aplicação, inovação de gerenciamento e inovação de modelo de negócios. Todos esses são elementos fundamentais para a eterna juventude da companhia.

Inovar é seguir um caminho que outras pessoas não seguiram e, mesmo que falhe neste caminho, você precisará de incentivo e apoio.

É muito fácil julgar certo e errado depois do ocorrido (não é fácil antes), nós devemos prestar atenção ao ponto de partida de inovar.

Defender o Empreendedorismo】 

   As conotações chave do empreendedorismo que advogamos são: a integridade, a visão, a diligência e o profissionalismo.

Promover o Artesanato】 

P&D (Pesquisa e desenvolvimento), produção, marketing, gerenciamento de backups, etc., todas elas devem aderir ao espírito do artesanato, cada posição é a definitiva, somos excelentes no que fazemos. Outro lado do espírito artesanal é: diligência e persistência diante das dificuldades.

“Focar em fazer os pesticidas bem, pelo menos vale a pena para nós mesmos e o tempo gasto”.

Cultura de Gratidão da Reprodução】 

  A empresa consegue grande parte do lucro da receita como “salário de gratidão” para os pais (ou os membros da família que promovem crescimento e apoiam o seu trabalho) dos funcionários que chegam ao primeiro aniversário da companhia. O propósito de implementar a atividade de “Salário de Gratidão” é promover a cultura de gratidão, que estimula amor e a responsabilidade. Este fica sendo o núcleo da cultura da equipe. Com a gratidão, a colaboração da equipe será mais tranquila; a ajuda mútua e cuidado mútuo formarão uma espécie de atmosfera, onde é mais fácil entender e considerar as coisas da perspectiva de todos os lados.